La transmisión de una casa genera una ganancia o una pérdida patrimonial sujeta al IRPF del transmitente, según que el valor de transmisión en la fecha de la donación sea superior o inferior al valor de adquisición. Si se ha producido ganancia: a pagar. Si se ha producido pérdida: a compensar con ganancias simultaneas o futuras.

El Plan de Control Tributario 2024 de la AEAT anunció un mayor control sobre las bases imponibles negativas (BIN) de las sociedades. Hasta donde sabemos, el plan ya está siendo ejecutado.

En un entorno de negocios cada vez más competitivo y diversificado, adoptar la igualdad no es solo el cumplimiento de la ley, sino una estrategia comercial inteligente. Compartimos nuestra visión de cómo en el lugar de trabajo puede convertirse en una ventaja competitiva significativa para su empresa.

Siendo imprescindible gestionar con rigor un Canal de Denuncias, surge la pregunta: ¿Qué deberá tener la herramienta de gestión para asegurarnos que cumplimos con la ley? He aquí un breve resumen:

Nunca saldremos del asombro. Nos contaba hoy un cliente que no tenía depositadas sus cuentas anuales en el Registro Mercantil que su asesor le aseguraba que no era obligatorio.

La igualdad en el lugar de trabajo no solo beneficia a los empleados y la cultura corporativa, sino que tiene un efecto directo en la percepción y la lealtad del cliente. En un mercado cada vez más consciente de los valores sociales, la igualdad se ha convertido en un componente esencial para el éxito y la diferenciación de una empresa.

En un mundo empresarial cada vez más consciente y exigente, la igualdad se ha transformado en un factor crítico para el éxito. Las organizaciones líderes reconocen que fomentar un ambiente de igualdad va más allá de una cuestión ética; es una estrategia comercial inteligente que impulsa resultados tangibles.

En el mundo empresarial actual los canales de denuncias no solo cumplen con una función de cumplimiento normativo, sino que también representan un componente crucial para el fortalecimiento de la ética y la transparencia organizacional.

En el panorama corporativo actual un Canal de Denuncias robusto no es simplemente una opción, sino una necesidad. Funciona como un escudo protector, salvaguardando tanto a la empresa como a sus empleados de posibles malas prácticas y conductas indebidas.

Es una realidad que en nuestro país no se cuenta con una cultura de denuncias internas mínimamente relevante. Según se observa, el sistema de información interna es percibido como la acción del “chivato”.