Canal de denuncias

Se produce la mala fe en el canal de denuncias cuando las personas que comunican posibles conductas irregulares, ilícitas o delictivas lo hacen con falsedad o con intención de dañar a alguien. La mala fe es siempre un comportamiento reprochable desde el punto de vista ético y moral pero es que, además en este caso, es ilegal en la medida en que puede suponer la comisión de delitos como la calumnia, la injuria, la falsedad documental o la simulaci&oac...

Los principios que rigen el funcionamiento y gestión del Canal de Denuncias de la empresa son los siguientes: 1. Transparencia. Implica que se debe facilitar información clara sobre el Canal de Denuncias y sobre los procedimientos aplicables. 2. Accesibilidad. El Canal de Denuncias será de conocimiento público a través de la página web de la empresa y será de fácil acceso a través de un formulario online y, e...

Queda poco menos de 2 meses para implementar el Canal de Denuncias en la empresa. Es un momento oportuno para recordar el régimen sancionador aplicable por el incumplimiento de esta nueva obligación. Sanciones para las personas jurídicas: Multas de 10.000 a 50.000 euros para infracciones leves. Multas de 50.001 a 250.000 euros para infracciones graves. Multas de 250.001 a 1.000.000 euros para infracciones muy graves. Calificación de las infracciones Las i...

Las tecnologías juegan un papel clave en el diseño, la implementación y el funcionamiento de un Canal de Denuncias. Algunas de las ventajas que ofrecen las tecnologías son las siguientes: Facilitan la accesibilidad y la usabilidad del sistema, permitiendo que el usuario pueda acceder al mismo desde cualquier lugar o dispositivo y en cualquier momento. Garantizan la confidencialidad y la protección del denunciante, mediante el uso de sistemas de cifrado, ...

En MJ&A hemos detectado efectos positivos y negativos en los empleados ante la implementación del Canal de Denuncias en la empresa. Efectos positivos en los empleados. Mejora la cultura de transparencia. Mejora la cultura de ética. Mejora en el clima laboral. Mejora la cultura de cumplimiento. Mejora en la cultura de confianza. Mejora en la responsabilidad y el compromiso. Reduce el absentismo laboral. Refuerza el sentimiento de pertenencia. Detección temp...

La eficacia de un Canal de Denuncias requiere: 1. Trasparencia. La empresa deberá definir con claridad: La forma mediante la cual ha de ser tramitada una denuncia. El órgano que se encarga de la gestión de la denuncia. 2. Sencillez de uso. El sistema debe disponer de un mecanismo claro y sencillo de usar. La sencillez puede ser lograda mediante la implementación de un software en la web corporativa. Que habrá de servir para: Interponer la denun...

Las organizaciones que cuentan con 50 o más empleados están obligadas por la Ley 2/2023 de 20 de febrero a implementar antes del día 1 de diciembre de 2023 un Canal de Denuncias. En MJ&A entendemos esta nueva obligación como una herramienta de mejora de la cultura empresarial de buenas prácticas.  Una cultura empresarial fundada en la ética y en los principios de cumplimiento normativo aporta un importante retorno: Aumenta la confianza d...

Desde MJ&A agradecemos a la Cámara de comercio de Alcoy la oportunidad de realizar la ponencia “Digitalización del canal de denuncias”  celebrada en el día de ayer e impartida por nuestro compañero Alfonso Vicens responsable del área de cumplimiento normativo. La ponencia fue eminentemente práctica mediante el planteamiento de un caso consistente en la creación de una denuncia anónima y el análisis de la...

Buenos días, nos complace informarles de la ponencia “Digitalización del canal de denuncias” que se celebrará el miércoles, día 12 de julio, a las 09:00 horas en la Cámara de Comercio de Alcoy y será impartida por nuestro compañero Alfonso Vicens de Bufete Moya Jover y& Asociados. La ponencia consistirá principalmente en una caso práctico gestionado mediante una solución tecn...

¿Qué es el canal de denuncias? El canal de denuncias es la herramienta que permite informar de forma confidencial y segura cualquier conducta irregular que pueda estar ocurriendo en la organización como, por ejemplo, actos contra la legalidad, contra el código ético o contra las normas internas. ¿Quién puede formular una denuncia? Cualquier empleado, exempleado, trabajadores en procesos de selección; socios, directivos, contra...