Compliance laboral

La reciente reforma del artículo 311 del Código Penal introduce un nuevo delito en materia laboral. Dice así: “serán castigados con las penas de prisión de 6 meses a 6 años y multa de 6 a 12 meses «los que impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo o las mantengan en contra de requerimiento o sanción administrativa». Compartimos la opini&...

Más allá de la polémica legal, política y mediática de la conocida como la Ley del “Solo el Sí es Sí”, es lo cierto que no se ha dado a conocer su trascendencia en el mundo de la empresa. La Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual aprobada por la LO 10/2022, declara que la empresa y sus órganos de administración serán penalmente responsables de aquellos delitos cometidos por empleados o directivos...

COMPLIANCE LABORAL, ¿POR QUE ES NECESARIO PARA LA EMPRESA?

SISTEMAS REACTIVOS VS. SISTEMAS PROACTIVOS