CRECEMOS AYUDANDO A CRECER A NUESTROS CLIENTES

Nuestra misión: ayudar a crecer a nuestros clientes.

Y (…) sucede que esta misión nos está haciendo crecer. Estamos incorporando nuevos profesionales a nuestro equipo de trabajo y ampliando nuestro porfolio de servicios.

Nuestro objetivo: aportar valor a la empresa.

AREAS GENERALES

  • Consulting Fiscal y Contable.
  • Para empresas que disponen de su departamento contable propio.
  • Outsourcing Fiscal y Contable.
  • Para empresas que externalizan el área de contabilidad.
  • Asesoría Laboral.
  • Nóminas y Seguros Sociales.
  • Contratación.
  • Despidos.
  • Abogados.
  • Derecho de empresa.

AREAS DE ESPECIALIDAD DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO.

  • Planes de Igualdad.
  • Obligatorio para empresas de más de 50 empleados.
  • Registro Retributivo.
  • Obligatorio para todas las empresas.
  • Protocolo Acoso Laboral.
  • Obligatorio para todas las empresas.
  • Canal de Denuncias.
  • Obligatorio para empresas con más de 50 empleados.

AREAS DE ESPECIALIDAD NO OBLIGATORIAS POR LEY.

  • Compliance Penal.
  • Para empresas que postulen la práctica de principios éticos y de cumplimiento normativo penal.
  • Para empresas que quieren verse exoneradas de responsabilidad penal por delitos que pudieren ser cometidos por empleados y directivos.
  • Compliance Laboral.
  • Para empresas que postulen la práctica de principios éticos y de cumplimiento normativo laboral.
  • Para empresas que quieren verse exoneradas de responsabilidad penal por delitos que pudieren ser cometidos por empleados y directivos.
  • Due Diligence Mercantil.
  • Para empresas que quieran asegurarse de que cumplen con la legislación mercantil.
  • Para empresas que quieren gestionar y minimizar el riesgo de incumplimiento de la normativa mercantil y de sociedades.
  • Due Diligence Fiscal.
  • Para empresas que quieran asegurarse de que cumplen con la legislación fiscal.
  • Para empresas que quieren gestionar y minimizar el riesgo de incumplimiento de la normativa fiscal.
  • Planificación Sucesoria.
  • Para empresas que quieren planificar la sucesión a la siguiente generación.
  • Para empresas que quieren minimizar el impacto fiscal del tránsito sucesorio.
  • Compraventa de Empresas.
  • Para empresas que quieren un crecimiento inorgánico.
  • Para empresas que quieren vender sus negocios.
  • Restructuración Societaria.
  • Operaciones holding.
  • Operaciones de Fusión.
  • Operaciones de Escisión.
  • Protocolo Familiar.
  • Para la Empresa Familiar que postula gestionar de manera ordenada las 3 esferas de actuación: Familia + Empresa + Propiedad.
  • Para empresas que quieren minimizar el impacto de la sucesión.
  • Acuerdos Parasociales.
  • Para empresas que quieren regular de manera ordenada el régimen de actuación de los socios.
  • Subvenciones.
  • Para todas las empresas.

Nuestro agradecimiento a nuestros clientes por su confianza en MJ&A y por darnos la oportunidad de aprender y crecer mientras les acompañamos en el logro de sus objetivos de mejora continua.

Publicado el en Asesores Laborales
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