INSPECCIÓN DE TRABAJO Y PLANES DE IGUALDAD

Estas inspecciones buscan garantizar que las empresas cumplan con las normativas establecidas por el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020.

¿QUÉ VERIFICA LA INSPECCIÓN DE TRABAJO?

La ITSS está centrada en comprobar que las empresas:

• Cuenten con un Plan de Igualdad debidamente elaborado y registrado.
• Hayan implantado el plan correctamente en su organización.
• Cumplan todos los requisitos legales exigidos por la normativa vigente.

¿QUÉ DOCUMENTACIÓN PUEDE SOLICITAR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO?

Durante el proceso de inspección, la ITSS puede requerir:

• El Plan de Igualdad vigente y prueba de su registro.
• Acta de constitución de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
• Actas de reuniones para la revisión y aprobación del plan.
• Informes de seguimiento y evaluación del cumplimiento de las medidas.
• Acta de constitución de la comisión de igualdad para el seguimiento y revisión del plan.
• Registro retributivo del último año.
• Auditoría retributiva completa.

¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE SU INCUMPLIMIENTO?

No contar con un Plan de Igualdad adecuado, registrado e implementado puede tener graves repercusiones:

• Sanciones económicas: Hasta 225.018 €, según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS).
• Pérdida de subvenciones y bonificaciones en la Seguridad Social.
• Prohibición de contratar con la Administración Pública, afectando la viabilidad en el sector público.
• Daño reputacional, comprometiendo la imagen corporativa y la confianza de empleados, clientes y socios.

¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE EN MJ&A?

Sabemos que cumplir con esta normativa puede ser complejo.

"Este tema puede suponer un impacto relevante en tu empresa, y actuar a tiempo marca la diferencia.

Si te interesa asegurarte de que estás bien preparado, podemos ayudarte a revisarlo."