INSPECCIÓN DE TRABAJO Y PLANES DE IGUALDAD

LABOR DE COMPROBACIÓN

En concreto, la ITSS está centrando sus actuaciones en comprobar que las empresas tienen un Plan de Igualdad elaborado, registrado e implantado y que este cumple con los requisitos legales.

DOCUMENTACIÓN NECESARIA

En el proceso de inspección podrá solicitarse la siguiente documentación:

• Plan de Igualdad vigente de la empresa y acreditación de su registro.
• Acta de constitución de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
• Actas reuniones de la Comisión Negociadora para la revisión y/o aprobación del Plan de Igualdad vigente.
• Seguimiento y evaluación del cumplimiento de las medidas previstas en el Plan de Igualdad de la empresa.
• Acta de constitución de la comisión de igualdad para el seguimiento, evaluación y revisión del plan de igualdad.
• Registro retributivo del último año de la empresa.
• Auditoria retributiva.

¿QUÉ DECIMOS EN MJ&A?

Que la noticia de que la ITSS está intensificando la campaña de control de Planes de Igualdad es una señal inequívoca de que las empresas deben prestar especial atención a esta materia.

El incumplimiento de la obligación de elaborar un Plan de Igualdad puede tener consecuencias muy graves para las empresas, como sanciones económicas y otros efectos negativos.

Por ello, es importante que las empresas tomen medidas para cumplir con esta obligación y evitar los riesgos asociados.

Por nuestra parte, le decimos que “aquí estamos para ayudarte”.