OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS PARA 2025

EVITAR LA INSPECCIÓN

Como parte de nuestro compromiso por fortalecer la gestión del cumplimiento normativo en tu empresa, es prioritario hacer énfasis en ciertas áreas críticas que, de no atenderse adecuadamente, podrían derivar en sanciones significativas, comprometiendo tanto la situación financiera de la empresa como su reputación.

OBLIGACIONES A TENER EN CUENTA EN 2025

A empresas con más de 50 empleados:

• Plan de Igualdad. Implantación y Actualización.

Sanciones de hasta 225.018 euros.

• Protocolos de igualdad en colectivo LGTBI. A empresas de más de 50 empleados.

Sanciones de hasta 225.018 euros.

• Canal de Denuncias. A empresas de más de 50 empleados.

Sanciones de hasta 1.000.000 euros.

A todas las empresas:

• Protocolo de prevención frente al acoso.

Sanciones desde 7.500 hasta 225.018 euros.

• Protocolo de desconexión digital.

Sanciones de hasta 187.515 euros.

• Registro Retributivo.

Sanciones de hasta 6.250 euros.

• Registro de Jornada Electrónico (nuevo)

Sanciones de hasta 7.500 euros.

• Protocolo de trabajo a distancia.

Sanciones de hasta 7.500 euros.

• Protección de datos de carácter personal.

Multas desde 40.000 € hasta 20 millones.

¿QUÉ DECIMOS EN MJ&A?

Que la gestión activa de estos riesgos no solo previene las sanciones, sino que también refleja un compromiso con la integridad, equidad y responsabilidad de la empresa hacia sus empleados y la sociedad en general. Esto se traduce en un impacto positivo en la cultura corporativa, la productividad y, finalmente, en competitividad y sostenibilidad a largo plazo. Al gestionar estos aspectos con rigor, no solo cumplimos con las normativas, sino que también fortalecemos la confianza de nuestros empleados, clientes y demás partes interesadas, consolidando así nuestra posición en el mercado.

Por nuestra parte, le decimos que “aquí estamos para ayudarte”.