OBLIGACIONES LEGALES PARA LAS EMPRESAS EN 2024

Nuestro agradecimiento a IBIAE por ofrecernos la oportunidad de compartir nuestra experiencia y conocer las inquietudes del tejido empresarial de las industriales IBI, Onil y Castalla.

El pasado15 de febrero nuestro despacho “Moya Jover Abogados y Asesores” fue invitado por la Asociación de Empresarios de Ibi “IBIAE” a compartir panel con el despacho alicantino Galán & Asociados para dar cuenta a un buen número de asistentes de las obligaciones que en el presente año afectan a aquellos empresarios con más de 50 empleados.

Nuestro agradecimiento a IBIAE por ofrecernos la oportunidad de compartir nuestra experiencia y conocer las inquietudes del tejido empresarial de las industriales IBI, Onil y Castalla.

Nuevas obligaciones

Nuevas obligaciones legales que toda empresa debe conocer y adoptar. Un compromiso con la igualdad y la trasparencia en el contexto empresarial de nuestros días.

Desde “Moya Jover Abogados y Asesores” estamos comprometidos en brindarles una guía completa y detallada sobre estas nuevas regulaciones.

Nos enfocaremos en tres áreas fundamentales: Igualdad laboral, canales de denuncia y protección ante la discriminación LGTBI.

Nuestro propósito es ofrecerles el conocimiento y las herramientas necesarias para asegurar un entorno laboral justo y en plena conformidad con la legislación vigente.

Igualdad laboral y medidas retributivas

Al día de hoy son muchas las empresas que todavía no han implementado su Plan de Igualdad. La legislación enfatiza la importancia de establecer un entorno laboral equitativo para todos los trabajadores.

Las empresas de más de 50 empleados están obligadas a implementar un Plan de Igualdad, un registro retributivo y un protocolo contra el acoso laboral.

Estas herramientas buscan promover la igualdad de género, garantizar la transparencia en las remuneraciones y prevenir situaciones de acoso laboral.

Es crucial destacar que el incumplimiento de estas obligaciones puede conllevar severas sanciones, incluyendo multas significativas y daños reputacionales, además de hacer inviable el acceso a subvenciones y ayudas.

Canal de Denuncias

La creación de un Canal de Denuncias accesible y confidencial es una obligación legal esencial en 2024. La empresa está obligada desde el día 1 de diciembre de 2023.

Este canal permite a los empleados comunicar cualquier irregularidad o conducta inapropiada en el ámbito laboral. Una gestión adecuada de estas denuncias es vital para mantener un ambiente de trabajo ético.

El incumplimiento en la implementación de este canal puede resultar en sanciones severas, reflejando la importancia de esta herramienta en la protección de los derechos de los trabajadores.

Protocolo ante discriminación LGTBI

Las empresas deben desarrollar en 2024 un protocolo específico para prevenir y actuar ante cualquier discriminación por orientación sexual o identidad de género.

Este protocolo busca asegurar un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todos.

El no cumplimiento de esta obligación no solo va en contra de los principios éticos fundamentales, sino que también puede acarrear sanciones legales severas, destacando la seriedad con la que se debe abordar este tema.

¿Qué decimos en MJ&A Abogados y Asesores?

Como despacho de abogados especializado en derecho laboral y empresarial, estamos aquí para apoyar a las empresas en la comprensión e implementación de estas obligaciones legales. Un entorno laboral justo, igualitario y transparente es esencial no solo para cumplir con la ley, sino también para promover una cultura corporativa positiva y productiva.

Recordamos a todas las empresas la importancia de cumplir con estas normativas, ya que su incumplimiento puede tener consecuencias significativas.

Nosotros le decimos: “estamos ahí para ayudarles”.

Plan de Igualdad LGTBIQ+

Publicado el en Plan de igualdad
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