He aquí el villano.

La falta de elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad por parte de una empresa, cuando está obligada a hacerlo, puede acarrear sanciones económicas importantes.

Un caso reciente.

Recientemente se ha dado a conocer una sentencia de la Audiencia Nacional que ha condenado a una empresa a pagar una multa de 73.000 euros por carecer de un plan de igualdad obligatorio.

La sentencia obliga a la empresa a implementarlo con urgencia y advierte de una sanción añadida consistente en el pago de 144,68 euros por cada día que transcurra hasta que quede inscrito el plan de igualdad.

¿Qué sanciones pueden ser impuestas?

No disponer del Plan de Igualdad o que éste sea irregular o incompleto constituye infracción en el marco de las relaciones laborales y empleo y podrá ser sancionado:

v  Las infracciones leves, con multas de 70 a 750 euros.

v  Las infracciones graves, con multas de 751 a 7.500 euros.

v  Las infracciones muy graves, con multas de 7.501 a 225.018 euros.

v  Accesorias: Pérdida de ayudas o subvenciones, etc.

Aviso a villanos.

¡Ahí hay un gran nicho de mercado para la aplicación y recaudación de sanciones! 

Sanciones por no disponer del plan de igualdad, sanciones por ser incompleto y sanciones por tenerlo fuera de plazo.

¿Alguien duda que no se aprovechará esta excelente ocasión para recaudar?

Ya estamos tardando en ver desfilar por los polígonos industriales un ejército de inspectores de trabajo.

Los héroes. Una reflexión oportuna

No podemos decir que las medidas legislativas aprobadas para llevar a cabo esta nueva obligación hayan sido un éxito.

Tal vez, solo tal vez, la Administración debió haber hecho un esfuerzo por persuadir al tejido empresarial de las bondades de los planes de igualdad antes de implantar su obligación y amenazar con sanciones.

Y, tal vez, solo tal vez, debió pensarse en la oportunidad de aplicar incentivos con determinadas ayudas para financiar el cumplimiento de esta nueva obligación compleja y costosa.

Y, tal vez, solo tal vez, ha llegado el momento en el que el tejido empresarial sea tratado como un héroe y no como un villano; siendo así que es factor esencial en la creación de riqueza que el país necesita.

¿Qué decimos en MJ&A?

Que nuestro país cuenta con unos presupuestos generales que demandan más ingresos.

Que la mayor recaudación solo puede venir por dos caminos: más impuestos y más sanciones a la empresa.

Que son pocos los que ignoran que la actividad de la inspección está siendo impulsada hacia la generación de esta mayor recaudación.

Que tenga presente que la aplicación de estas sanciones constituye una fuente de ingresos para la Administración muy sencilla de ejecutar.