No es una sorpresa

No es algo que pueda sorprendernos. Nuestro país se endeuda cada día con más de 150 millones de euros y (…) el Régimen Sancionador aplicable a las empresas de más de 50 empleados que no hayan implementado el Plan de Igualdad o lo hayan hecho de manera defectuosa es una bonita fuente de ingresos para el Estado.

Campaña de inspección

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha intensificado la campaña de control de Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores.

Obligatioriedad del Plan de Igualdad

La ITSS ha puesto el foco de sus actuaciones en comprobar que las empresas tienen implementado un Plan de Igualdad y que este se encuentra debidamente registrado.

Acreditar la existencia del Plan de Igualdad

En estos procesos de comprobación se está solicitando de las empresas la siguiente documentación:

v  El Plan de Igualdad vigente de la empresa y acreditación de su registro.

v  El Acta de constitución de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad.

v  Actas reuniones de la comisión negociadora para la revisión y/o aprobación del Plan de Igualdad vigente.

v  Seguimiento y evaluación del cumplimiento de las medidas previstas en el Plan de Igualdad de la empresa.

v  Acta de constitución de la comisión de igualdad para el seguimiento, evaluación y revisión del plan de igualdad.

v  Registro retributivo del último año de la empresa.

v  Auditoria retributiva.

¿Qué decimos en MJ&A?

Que las empresas obligadas a implementar un Plan de Igualdad deben asegurarse de que están al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones legales.

Que no son pocas las actas incoadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en las que se pone de manifiesto que lo que se les ha presentado como Plan de Igualdad, no lo es.

El incumplimiento de este deber puede acarrear graves consecuencias

Por nuestra parte, le decimos que “aquí estamos para ayudarle”, puede conocernos pulsando sobre el siguiente enlace: https://mjaabogadosyasesores.com/