PLANES DE IGUALDAD ¡YA TOCA SU REVISIÓN!

Según el RD 901/2020, mantener tu plan actualizado no solo es una obligación legal, sino también una herramienta clave para garantizar la equidad en tu empresa y evitar posibles sanciones.

PLAZOS DE REVISIÓN OBLIGATORIA

• Revisión intermedia: Cada 2 años, para evaluar avances y realizar ajustes.
• Revisión completa: Cada 4 años, con la renovación completa del plan.
• Revisiones adicionales: Cuando haya cambios significativos en tu empresa.

¿CUÁNDO ES NECESARIA UNA REVISIÓN ADICIONAL?

Tu Plan de Igualdad debe actualizarse si ocurren cambios en:

• Condiciones laborales: Modificación de horarios, modalidades de trabajo o nuevas políticas internas.
• Sistema retributivo: Garantizando equidad salarial y eliminando brechas de género.
• Organización de la plantilla: Reestructuraciones, fusiones o ajustes en los puestos de trabajo.

Diagnóstico inicial de igualdad: Si surgen nuevas áreas de mejora o necesidades.

¿QUÉ RIESGOS CORRES SI NO CUMPLES?

El incumplimiento de la normativa puede acarrear sanciones como:

• Multas: Hasta 225.018 €.
• Pérdida de subvenciones y bonificaciones.
• Prohibición de contratar con la Administración.

¿CÓMO TE AYUDAMOS EN MJ&A?

"Este tema puede suponer un impacto relevante en tu empresa y actuar a tiempo marca la diferencia. Si te interesa asegurarte de que estás bien preparado, podemos ayudarte a revisarlo."