Efectos de un mal Canal de Denuncias

Mal uso del Canal.

Pueda ser utilizado para formular quejas malintencionadas y falsas denuncias en perjuicio del clima laboral.

Impacto en la moral del empleado.

No recibir una clara explicación de las funciones del Canal de Denuncias puede dar lugar a una cierta desconfianza que afectaría a la moral de los empleados.

Denuncias infundadas.

Lo que podría dar lugar a una inversión inútil de recursos.

Desconfianza.

Es decir, que algunos empleados de la compañía teman que su acción de información no quede reservada a la confidencialidad con la consecuente exposición a las represalias.

Filtración de información sensible.

Lo que podría dar lugar a un grave perjuicio para la empresa.

¿Qué decimos en MJ&A?

La implantación de un Canal de Denuncias es mucho más que enchufar la empresa a un software determinado y pagar una cuota mensual por su mantenimiento, sin tener en cuenta de qué manera gestiona el sistema y las futuras denuncias.

Somos partidarios de pensar que un software de gestión del Canal de Denuncias debe cumplir, al menos, con los siguientes requisitos:

v  Confidencialidad y anonimato.

v  Accesibilidad y usabilidad.

v  Seguridad de datos.

v  Automatización de procesos.

v  Generación de Informes y Análisis.

v  Compatibilidad multilingüe.

v  Gestión documental y trazabilidad.

v  Retroalimentación del denunciante.

v  Escalabilidad.

v  Cumplimiento de las exigencias legales.

Por nuestra parte, le decimos que “aquí estamos para ayudarle”, puede conocernos pulsando sobre el siguiente enlace: https://mjaabogadosyasesores.com/