¿SABÍAS QUE LAS EMPRESAS DE MAS DE 50 EMPLEADOS DEBEN IMPLEMENTAR UN PROTOCOLO LGTBI?

 ¿EN QUÉ CONSISTE?

El Protocolo LGTBI es específico para este colectivo y va más allá de lo que se tiene regulado en el Plan de Igualdad. Deberá incluir medidas específicas para este colectivo en orden a la prevención, sensibilización y formación y establecer procedimientos claros para atender las denuncias y garantizar una resolución justa y efectiva.

¿ESTÁ TU EMPRESA AL CORRIENTE DE ESTA NUEVO OBLIGACIÓN?

En caso de incumplimiento, las sanciones pueden variar en gravedad, desde multas leves que oscilan entre 626 y 6.250 euros hasta multas muy graves que pueden llegar hasta los 600.000 euros.

• Además, no podrán beneficiarse de las bonificaciones a la contratación de nuevos empleados.
• Limitación para acceder a subvenciones.
• No podrán optar a contratos con la Administración.

 ¿CUÁNDO?

La implementación efectiva antes de 31/12/2024.

¿QUÉ DECIMOS EN MJ&A?

Que nuestro objetivo es guiar a las empresas en la adecuación a estas normativas, mitigando riesgos y asegurando el respeto a la privacidad y seguridad de los datos.

Por nuestra parte, le decimos que “aquí estamos para ayudarte”.